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高校设置社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，与地方、企业共建产业学院，开展订单式培养，可推动教育链、人才链、产业链深度融合，促进人岗适配

设置一批适应新技术、新产业、新业态、新模式的学科专业，优化专业结构，可以使更多高校毕业生掌握就业技能，提升就业能力，从而顺利就业

就业是最基本的民生，是经济“晴雨表”，社会“稳定器”。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是就业重点群体，其就业情况一头牵着千家万户幸福，一头牵着经济发展和社会稳定。

近年来，全国高校毕业生人数持续增长。2023届高校毕业生规模预计达到1158万人，再创新高，带来较大总量压力。从高校毕业生就业情况来看，“就业难”与“招工难”并存，“门槛高”与“盲点多”同在。究其原因，首先，有的高校毕业生职业规划不清晰，就业方向不明确；其次，受招聘专业、地域、经验的影响，一些高校毕业生获取就业信息的渠道不通畅，招聘和就业信息不对称；再其次，受供需等多方面因素影响，高校毕业生就业压力和结构性矛盾依然存在。这需要各方高度重视、同向发力、协同推进，实现高校毕业生就业持续稳定和改善提升。

多方形成合力，拓宽高校毕业生就业广度。搭建校地企平台，有助于促进高校毕业生就业。高校设置社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，与地方、企业共建产业学院，开展订单式培养，可推动教育链、人才链、产业链深度融合，促进人岗适配。此前，有的高校教师“直播带人”，为学生“代言”，促进供需匹配。地方应搭建就业平台，主动对接各大高校、重点地区，围绕发展战略部署，推出区域化、专业化、特色化专场招聘会，鼓励、引导高校毕业生积极投身国家重点领域、重点行业、重大项目建设。企业应多渠道投放招聘启事，多元化开展招聘，多方面挖掘见习就业岗位；同时，提供入职培训，助高校毕业生积累工作经验，增强岗位实践能力。

强化指导帮扶，挖掘高校毕业生就业深度。大多数高校毕业生就业创业经验不多、能力不足，需要就业指导“保驾护航”。设立就业指导服务站，开展就业分类指导服务，精准对接招聘需求、推送招聘信息、开展就业指导、提供就业服务，打通就业创业服务“最后一公里”，助高校毕业生走好就业创业第一步。在创业培训、专家指导、场地资金等方面提供支持，打造孵化服务链条，满足创业者不同成长阶段的需求，为高校毕业生创新创业孵化、科技成果转化等提供“保姆式”服务。紧盯家庭困难高校毕业生，建立就业台账，实施动态管理，为他们提供更多岗位。

发展新兴业态，提升高校毕业生就业效度。数字经济蓬勃发展，催生了新业态新岗位，拓展了就业新空间新机会，成为高校毕业生就业的“孵化器”“蓄水池”。将文化、体育、旅游等产业有机融合，也可创造出大量就业机会。比如，“贵州村BA”“西安盛唐密盒”“淄博烧烤”火爆出圈，不仅吸引众多游客纷纷打卡，对于开发更多就业岗位和就业形态也具有十分积极的作用。设置一批适应新技术、新产业、新业态、新模式的学科专业，优化专业结构，可以使更多高校毕业生掌握就业技能，提升就业能力，从而顺利就业。

做好高校毕业生就业工作，关系民生福祉、经济发展和国家未来。培育校地企融合发展新动能，树立高质量指导帮扶新理念，把握多元化数字经济新机遇，多方协作、形成合力，定能促进高校毕业生实现高质量充分就业。